Cred ca aveti o sentinta data pe fond, intr-un litigiu de munca. Hotararile date pe fond in llitigiile de munca au caracter definitiv si executoriu de drept. Chiar daca a fost atacata cu recurs de una din parti sau de ambele parti, acesta nu suspenda executarea. Art. 300 Cod procedura civila prevede ca : „Recursul suspendã executarea hotãrârii numai în cauzele privitoare la strãmutarea de hotare, desfiintarea de constructii sau a oricãror lucrãri având o asezare fixã, precum si în cazurile prevãzute de lege“, ceea ce in situatia dvs. nu este cazul, aici fiind aplicabile prevederile art. 278.1 Cod procedura civila care stipuleaza ca “hotararile primei instante sunt executorii de drept cand au ca obiect plata salariilor sau a altor drepturi izvorate din raporturile juridice de munca”, coroborate fiind cu prevederile art. 289 si art. 277 din Codul muncii.
Puteti depune si plangere penala dar si cerere de executare silita la executorul judecatoresc. Ultima e mai sigura si mai rapida. Acesta va putea actiona doar dupa ce va primi incuviintarea instantei pentru executarea silita. Daca in ciuda tuturor masurilor luate angajatorul nu va plateste drepturile salariale stabilite prin hotarare, aveti posibilitatea sa depuneti la instanta o cerere prin care solicitati sa fie amendat cu o suma de bani petru fiecare zi de intarziere in executarea sentintei, dar numai dupa ce au trecut 10 zile de la primirea de catre acesta a somatiei de la executor. .B-)